Rouyu lança dispensas em grande escala, os empregados recebem a compensação descontada ou continuam ao “feriado”

Ponta do núcleo: De acordo com um relatório por LatePost, era exclusivamente informado que Royole, um fabricante flexível da exposição, começou um círculo das dispensas esta quarta-feira. Esta é a primeira dispensa em grande escala de Royole desde que caiu em uma crise principal da corrente.
De acordo com um relatório por LatePost, era exclusivamente informado que Royole, um fabricante flexível da exposição, começou um círculo das dispensas em quarta-feira. Esta é a primeira dispensa em grande escala de Royole desde que caiu em uma crise principal da corrente.

Royole é um fabricante flexível da exposição estabelecido em 2012. Foi fundado por Liu Zihong, um Ph.D. na engenharia elétrica de Stanford University. Levantou quase 10 bilhão yuan na equidade mais o débito, e sua avaliação alcançou uma vez 50 bilhão yuan. Os acionistas incluem o capital de risco de Shenzhen, o capital do IDG, o banco de desenvolvimento de Shanghai Pudong, etc. Seus produtos do núcleo incluem a fonte dos toB de telas flexíveis a outras empresas, tais como nomes comerciais flexíveis para conferências em grande escala; e o telefone celular dobrável FlexPai do toC.

O 18 de maio, Rouyu hora começou a informar alguns empregados da decisão para despedir empregados. Todos os empregados que receberam a observação devem escolher um plano da compensação da terminação antes desta sexta-feira: podem escolher tomar o salário básico (40% do salário normal) xN (ano de emprego) que a compensação será pagada dentro de seis meses; ou você pode escolher obter no final do mês a compensação, mas a compensação será 50% fora. Os empregados podem igualmente escolher não deixar seus trabalhos, mas continuarão a tomar até setembro ou mesmo mais por muito tempo um “feriado” este ano, durante que a empresa pagará um salário mínimo de 2.360 yuan.

Um empregado do em--trabalho disse a LatePost que os empregados no mercado, as vendas, as plataformas da solução e do desenvolvimento de produtos, e a unidade de negócios terminal móvel esperta (principalmente telefones celulares) têm notificações toda recebidas. A proporção de dispensas em cada departamento não é ainda clara, mas o empregado disse LatePost que nos departamentos envolvidos nas dispensas, somente alguns empregados idosos que trabalharam em Royole para mais de 4 anos não foram notificados, e a proporção de dispensas em alguns departamentos excede 50%.

Ao mesmo tempo que as dispensas, Rouyu decidiu aumentar o salário dos empregados “no departamento da plataforma do R&D e da produção da tecnologia avançada” (ATP). O ATP é principalmente responsável para o R&D e a produção de telas flexíveis, correspondendo a seu negócio do toB de fornecer telas flexíveis a outros clientes.

Ao despedir terminais e departamentos funcionais, ao dar a ATP um aumento salarial, Royole tem fabricado cerveja por um ano, mas a aplicação não é uma transformação decisiva do negócio, isto é, do passado com toB e negócios do toC, a ser um fabricante puro da tela do toB. O aumento salarial para o ATP é reter os pessoais do núcleo do produto do toB.

Em maio de 2021, Zhao Hong, vice-presidente anterior de Lenovo Group, tecnologia juntada de Rouyu como ARRULHAM. De acordo com “LatePost”, Zhao Hong tentou promover Rouyu para transformar em um fornecedor puro da tela e para eliminar o negócio do toC.

Desde então, esta ideia foi discutida em uma pequena escala dentro da gestão, e Royole igualmente intensificou esforços para expandir alguns clientes do toB, incluindo as 600 milhão ordens da tela do reparo do yuan obtidas por Zhao Hong. Mas até que Zhao Hong saiu no final do ano, a gestão da empresa não anunciou oficialmente a mudança estratégica do toB principal. Isto pode mostrar que os executivos de Rouyu são ainda hesitantes transformar. Ter o negócio do toC significa mais sala para a imaginação, e se é somente um fabricante da tela do toB, é uma empresa intermediária típica da fabricação da relação. Tome BOE, fabricante da tela principal de China, como um exemplo. Seu rendimento era no ano passado quase 220 bilhão yuan, seu lucro era quase 26 bilhão yuan, e seu valor de mercado era somente 148 bilhão yuan.

Esta hesitação é refletida igualmente nas dispensas. De acordo com “LatePost”, ao princípio de abril de 2021, o escritório do diretor geral de Rouyu revelou que Rouyu teve menos de 100 milhão yuan no dinheiro deixado na conta naquele tempo; no mesmo mês, Rouyu começou a optar em salários, mas não começou dispensas em grande escala.

Em dezembro no ano passado, a fim reter empregados nos atrasos dos salários, Rouyu assinou um acordo de opção com os empregados atuais, e emitiu uma opção nova de 4 yuan pela parte, equivalente a um salário de dois meses, e prometeu que se os empregados podem continuar a trabalhar em Rouyu. Yu trabalhou até o fim de maio este ano. Quando sae, a empresa repurchase esta parte da opção e pagá-la-á fora dentro de um ano. Contudo, se sae cedo, a opção será anulada. Rouyu começou dispensas antes que a opção esteve resgatada, que foi considerada por muitos empregados evitar pagar a taxa do repurchase da opção.

O sistema do OA mostra que Royole tem atualmente menos de 500 empregados, e antes do início dos atrasos maciços do salário 2021, o número de empregados de Royole excede 1.800. A maioria dos empregados escolheram sair porque foram devidas salários. Embora este método igualmente reduza a carga da mão de obra e a evite pagar a compensação da terminação, tem efeitos negativos a longo prazo na moral da empresa, no financiamento e na cooperação externo.

Rouyu começou somente cortar despesas de back office este ano, apesar da redução afiada no pessoal. De acordo com “LatePost”, em fevereiro este ano, o escritório de Royole nas matrizes unidas que constroem no distrito de Nanshan, Shenzhen encolheu de dois assoalhos a de um andar. Para o fim deste mês, Royole aposentar-se-á as matrizes do distrito de Nanshan e todos os empregados transportar-se-ão ao distrito de Longgang. A base flexível nacional da exposição de Royole em trabalhos de Pingdi. Em abril este ano, Royole renunciou do escritório do Pequim em Wangjing. Embora a terminação adiantada do aluguer possa conduzir aos danos liquidados, na operação, pode geralmente ser evitada procurando o inquilino seguinte. Rouyu não eliminou as despesas desnecessárias do espaço de escritórios mais adiantadas.

Mesmo agora despedindo outros departamentos e levantando o salário dos departamentos tela-relacionados do núcleo, é ainda difícil para Royole fazer um bom trabalho na transformação do toB após “ter reduzido a carga”.

A linha de produção inteiramente flexível da exposição de Royole esteve sob a construção desde novembro de 2016. O projeto é dividido em duas fases com um investimento total de aproximadamente 11 bilhão yuan. Em junho de 2018, a primeira fase da linha de produção foi iluminada acima e posta na operação. Contudo, a linha de produção de Rouyu é seriamente vaga. O prospeto mostra que desde 2018 à primeira metade de 2020, a taxa de utilização da capacidade era 15,1%, 31,2% e 5,3% respectivamente, e um total de menos de 18.000 telas flexíveis foi produzido em três anos. Ter a capacidade de produção sem clientes é um ponto crucial principal da contrariedade de Rouyu.

Sob a circunstância de fundos apertados, é uma decisão racional a sobreviver sem um braço quebrado, mas na situação atuais de Royole, não pode ser bastante para manter os pessoais do R&D do núcleo da tela levantando seu salário. Quando os empregados consideram se continuar a ficar em uma empresa, além do que a renda que recebem, igualmente avaliam o futuro e a esperança, especialmente em épocas difíceis. Este é o que o Rouyu atual falta.